摒棄「心中的頑石」
心中的頑石 庭院裏埋著一塊樣子挺難看的石頭。一次，庭院主婦開著的割草機撞在那石頭上，碰壞了刀刃。她對丈夫說：「咱們把它挖出來行不行？」「不行，那塊石頭早埋在那兒了，聽父親說，底下埋得很深呢！從父母住在這裏起，誰也沒有把它弄出來過。」就這樣，石頭留了下來。 主婦的孩子長大了，她的公公及丈夫也相去世。一天，她發現院角那邊怎麼看也不順眼，就因為那塊石頭，護著一堆雜草，像是綠地上的一塊瘡疤。她拿出鐵鍬，振奮精神，就算花上一天，也要把石頭挖出來。誰知她剛挖了幾下，那石頭就被挖出來了，不過埋了一尺深罷了。這使她驚愕不已。那石頭埋在這裏這麼久，每個人都堅信前輩們曾試圖挪動它，但都無可奈何；僅因為這石頭貌似體大基深，人們就覺得它不可動搖。其實，許多時候，阻礙人們去發現、去創造的，僅僅是人們心理上的障礙和思想中的頑石。 那麼，怎樣才可摒棄心中的頑石呢？一位創意大師 Edward de Bono 博士教你一個 "戴六帽" 的方法。 當你思考時，是否當想及新意念時，總是被腦裏的另一訊息阻撓著，覺得總是有問題，結果新意念往往被棄掉，又或者開會時，當你大膽提出意見，總遇到其他的反對聲音說：「唔得，唔可行」甚至乎忽略你所提出的意見，其實問題於兩個：
那麼如何避免自我矛盾或你對我錯的情況出現？如何使大家有相同目標，在同一時間提意見，同一時間批評，同一時間作決定？你可運用“戴六帽”的方或，不同顏色的帽代表不階後用的思維方法。
只要大家在思考與討論時，溝通清楚應戴那一頂帽，即處於那個思維方式，討論時便會容易鼓勵創意。這些帽可因應需要而轉換，這方法的賣點是，它能使所有人的思維在同一軌道上，令討論更有效，亦令自己的思維方式較容易走出既有的框框。 |
