【聚焦两会】“机器换人 换出尊严”
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  全国人大代表、浙江省科技厅厅长周国辉前天在微信朋友圈推荐了一篇文章:《每个女人都应该有个大白陪在身边》。大白是最近热映的动画片《超能陆战队》的主角,是一个呆萌、超能的机器人。今年两会,周国辉提交议案建议编程要从娃娃抓起,这部电影刚好给他的议案增加了注脚。

  全国人大代表、浙江省科技厅厅长周国辉前天在微信朋友圈推荐了一篇文章:《每个女人都应该有个大白陪在身边》。大白是最近热映的动画片《超能陆战队》的主角,是一个呆萌、超能的机器人。周国辉幽默地点评说:发明人是一群会编程的孩子。以后不会编程可能找不到媳妇。

  今年两会,周国辉提交议案建议编程要从娃娃抓起,这部电影刚好给他的议案增加了注脚。

周国辉

  编程从娃娃抓起,这是对未来负责。

  背景:今年2月,美国总统奥巴马公开表示,如果美国希望继续在全球科技创新中保持领先,所有人都应更早地学习如何编程。编程应当与ABC字母表和颜色同时得到教学。

  周国辉说:去年下半年以来,阿里巴巴上市,世界互联网大会在浙江召开,这两件事给了我很大的触动。我想,浙江在互联网产业界的地位来自好的发展环境,其中,互联网人才队伍是先决条件。三十年前,小平同志提出计算机要从娃娃抓起,现在的孩子玩计算机都溜得很,但发展到现在这个阶段,只会基本的计算机操作已经不够了,需要更进一步:编程。

  我女儿跟我说,以后两类人可能会引领世界的发展,一类是金融家,一类是编程人才。她说得有道理。我后来查证,美国总统奥巴马亲自写代码,并提出所有美国人都要学编程,他已经把全民学编程上升到了国策的高度。这次来北京之前,我专门征询了《大数据》一书作者涂子沛先生的意见,他很认同我的观点,并给我提供了相关数据。

  足球要从娃娃抓起,编程也要从娃娃抓起,从娃娃抓起应该是学习的共同规律。我想,从小学三年级以后开始学编程,应该是比较合理的。有人提出,这会不会增加孩子的负担?这是另外一个问题了。其他无用的东西少学点,腾出时间多学编程,这是对未来负责。

  吸引科技人才,我们理性不任性

  背景:浙江今年推出了创新券政策,并在余杭仓前建设梦想小镇,这两项举措让人眼前一亮。

  周国辉说:浙江经济比较发达,创业环境好,生态环境好,文化积淀深,人才素质比较高。浙江入选国家千人计划的人数排全国第四,创业新四军势头强劲。(注:千人计划:是指国家级海外高层次人才引进计划。创业新四军:是指大学生等年轻创业者、大企业高管及连续创业者、科技人员创业者、留学归国创业者。)

  我把浙江的创业群体归纳划分为四系:第一个是以浙大系为代表的高校系,浙大是全国高校毕业生创业率最高的大学。第二个是阿里系。第三个是海归系。第四个是浙商系,第一代、第二代浙商二次创业,他们的子女也已经开始投身创业大军。

  吸引创业的政策各地都有,杭州今年推出了人才新政27条,总共一百页,规定得非常具体、清晰,每一类人才都可以对号入座。优惠政策要有,但我们的态度是:不以优惠政策作为最主要的吸引点。人才带项目来浙江,主要是看中这里的环境生态环境、居住环境、治安环境、政务环境,等等。我们只要把创业创新的生态环境建设好,各类人才自然会源源不断地来浙江。政策不能摆样子、不能博眼球,要实实在在地普惠。吸引科技人才和项目,我们理性不任性。

  我们今年推出了创新券,调动供求两个方面对科研仪器设备的使用积极性。向社会开放分布在500余家科研院所、实验室和企业研究院的5万台科研仪器设备,带动50万人创新创业。全省各市科技局今年发放1亿元创新券,企业凭券使用科研仪器设备,费用的30%以上可以用券抵扣,科研院所、实验室和企业研究院可以凭券到市科技局兑现经费。省科技厅将按照创新券实际使用总额的20%(即2000万元)给省级研院所、实验室和企业研究院发放服务补助,其中的15%直接奖励一线服务人员,调动他们的积极性。

  我们在杭州城西仓前建设梦想小镇,占地3平方公里,把粮库改造成大开间,培育互联网创业创新。北有车库咖啡,南有粮库咖啡。梦想小镇目前出租需求旺盛,势头很好。(注:车库咖啡位于北京中关村,是一家以创业和投资为主题的咖啡厅,创业者只需每人每天点一杯咖啡,就可以在这里享用一天的免费开放式办公环境。车库咖啡不仅是创业者的低成本办公场所,也是投资人的项目库,是一个新型的创新孵化期。)

  机器换人,换出人的尊严

  背景:今年春节期间,浙江省人力资源和社会保障厅在天11个县市举行省内人力资源余缺调剂招聘会,应对浙江制造业加快机器换人步伐的需要。近两年来,浙江在打造经济升级版过程中,加快实施腾笼换鸟、机器换人、空间换地、电商换市等战略,在机器换人过程中,用高素质劳动力替代并减少低素质劳动力,加强劳动力培训,抓好职业技术教育,完善专业设置,努力培养一支现代产业大军。

  周国辉说:表面上看,机器换人似乎挤压了就业,但仔细推敲,又不是这么回事。中国的传统制造业长期以来推行人海战术,工人很辛苦,但劳动力素质不高,中国制造的品质难以提升,工人的收入也难以持续提高。高能耗、高排放,一些工厂乌烟瘴气,破坏生态环境,对工人的身体也有巨大的危害。

  机器换人工作并不是一刀切,而是要有层次地开展,劳动环境差、劳动强度大的工作岗位,必须机器换人,这是对工人的爱护。机器换人后,物流、营销等相关服务业会有相应的发展,就业结构将作相应的调整,生产型劳动力将向服务业转移。

  我通过实地考察发现,通过机器换人,工厂的劳动生产率大大提高,而且两三年就能收回改造成本;劳动质量控制体系得以建立,有的还建立了可追溯体系;工人的劳动强度大大降低。劳动者通过再教育成了操控机器的人,劳动价值得到凸显,机器换人换出了劳动者的尊严。

  我们中国人不可能永远干苦力,苦活累活脏活有危险的活都交给机器去干吧。

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