富士康机器人解症结:24小时不休 不会跳楼_0
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  亨利。福特有句名言没有人能管理100万人。

  可是,郭台铭基本上做到了。郭台铭麾下的富士康最高峰时曾经雇佣了140万人。百万的员工,十四连跳、事故频频发生,各种劳工组织纷纷卧底调查,媒体铺天盖地指责富士康是黑心工厂。

  焦头烂额的郭台铭也曾经采取过各种措施。早在2011年7月,富士康在深圳龙华园区举办万人晚会,晚会上各种活力动感的街舞。郭台铭携妻子作为神秘嘉宾到场,61岁的他和妻子给员工跳了支舞。在热舞过后,他劝告员工们爱情诚可贵,生命价更高。挫折无可惧,勇者有未来。其妻子也劝告员工应理性看待爱情和生活,珍惜自己的身体。

  可惜,郭台铭的苦口婆心并没能阻止悲剧的再次发生。11月23日,太原富士康发生员工跳楼事件。

  既然加了工资、装了防护网、提供了心理咨询还是不能解决问题,那么,干脆是用机器人吧。现在富士康全国暂停招工,有传言三年内,将有百万台百万机器人上岗取代现在简单重复的劳动。

  或许,富士康因此可以裁掉很多工人,郭台铭再也不用为管理百万员工而头疼了。经过多轮加薪,现在富士康的人力成本并不低,而且还要造宿舍、娱乐设施等等。在管理方面,机器人更是比员工要方便很多,可以24小时不间断工作,更不会跳楼。

  郭台铭去年在台大做演讲时候,曾经抱怨大陆的年轻人太希望一步登天,不够踏实。而他1974年创业生产黑白电视机的旋钮,为了销路曾经跑遍美国、日本开拓市场,一路打拼到1989年才分期付款买了一套房子。奋斗时候过得比现在任何一个富士康员工都苦,但他挺过来了,成了台湾首富。他很难理解为何那么多的大陆年轻人会自杀。

  不单中国,印度青年的自杀率甚至是中国的1015倍。越南工人动不动就罢工。其实想想,以富士康的百万员工,各种事故是难免的,它的薪酬福利也高于很多中国工厂,说它血汗够冤枉的。只是,向来雷厉风行的郭台铭理解不了新一代工人,而外界也对高度封闭的富士康一知半解。但既然里面的工人们没有大规模跳槽,就说明郭台铭并没有别人说的那么糟。

  对于郭台铭来说,冷冰冰的机器人,按部就班、思维简单、令行禁止,或许更适合他的管理方式。

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